Interboro reacciona a contrato cuestionado con Salud

La compañía Interboro Systems Corp. reaccionó al artículo publicado en este blog En Blanco y Negro con Sandra el pasado jueves sobre el contrato por $1.6 millones entre esa firma y el departamento de Salud.

“Interboro lleva 50 años en Puerto Rico ofreciendo soluciones para optimizar la administración de recursos humanos. Somos los distribuidores exclusivos de Kronos en la Isla, República Dominicana y el Caribe. Entre nuestros 500 clientes en Puerto Rico se encuentran entidades del sector público así como empresas privadas incluyendo farmacéuticas, hospitales, hoteles, universidades y cadenas de restaurantes, entre otras.

Por más de 30 años hemos ofrecido servicios en el sector público del país. En la actualidad servimos a sobre 70 agencias de gobierno y corporaciones públicas como resultado, en su mayoría, de nuestra participación en procesos de subastas formales a través de las agencias y de la Administración de Servicios Generales la cual maneja subastas y compras. De hecho, en la subasta del Departamento de Salud fuimos una de tres compañías que participaron de la subasta. 

En cuanto a la información sobre el costo de $1,000 por terminal que se pueden adquirir por Internet, los mismos son terminales usados o lo que se conoce como “refurbished” que no poseen garantía ni servicio local. Los terminales biométricos que se adquieren a través de Interboro son nuevos e incluyen instalación, mantenimiento, servicio, garantía y software de tiempo y asistencia que son necesarios para el funcionamiento de los mismos. En el caso de los terminales requeridos en la subasta del Departamento de Salud, se solicitaba garantía por cuatro años tanto en piezas como en labor en la localidad de los mismos. El precio por unidad que Interboro ofrece es el mismo precio fijo para todas las agencias de Gobierno. 

Por último, quisiéramos destacar que la adquisición de un sistema integrado de asistencia y manejo de licencias permite, a través del registro, manejo de datos y el cálculo preciso en cumplimiento de las leyes laborales locales, ahorros millonarios en pagos de licencias y días de vacaciones mal calculados y que actualmente se llevan de manera manual en el Departamento de Salud.  A la misma vez es una ventaja para los empleados pues reciben un cálculo más certero de sus beneficios evitando los errores humanos de manejo de información”.

 

Secretario de Salud Rafael Rodríguez Mercado